专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:标准值B:浮动值C:基本值D:固定值答案：B2.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:质量化B:描述性C:目标性D:数量化答案：D3.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:人文技能C:专业技能D:协调技能答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:③②①④⑤B:④①③②⑤C:③①④②⑤D:②①③④⑤答案：D5.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险B:社会保险当事人不能自行选择保险项目C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现D:社会保险不具有强制性答案：D6.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:当量量化B:比例量化C:等距量化D:二次量化答案：D7.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技能成果答案：B8.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:谈完想说的事就想离开C:漫无边际，总是说个没完没了D:扯来扯去总离不开工作答案：B9.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:下线B:上线C:标准线D:基准线答案：A10.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:人员职务变动情况B:企业岗位人员配备数量C:各类岗位人员素质分析D:职务空缺数量及填补办法答案：C11.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:原则上组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织理论包括了组织运行的全部问题专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬管理B:奖励机制C:绩效考核D:薪酬调整答案：D13.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:厂兴我荣，厂衰我耻B:享乐主义C:拜金主义D:极端个人主义答案：A14.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:生产管理或计划部门B:受训人员C:管理部门和主管领导D:培训教师答案：D15.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分析B:职能分解C:职能调整D:职能合并专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作成果C:工作过程D:工作效率答案：B17.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:和解B:仲裁C:调解D:协商答案：B18.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能分析B:职能分解C:职能规划D:职能调整答案：A19.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%~15%B:5%~10%C:0.05D:0.1答案：A21.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务...
