专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品加答案第I部分单选题（50题）1.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:企业法定代表人答案：A2.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:例会制度是以书面的形式沟通B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类答案：A3.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:企业经营状况B:劳动力市场价格C:人工成本水平D:社会劳动生产率答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:问卷法B:FRC法C:投射技术D:访谈技术答案：C5.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活答案：D6.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标向B:标准C:标记D:标度答案：D7.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最低B:最多C:适中D:最高答案：A8.失业率=()专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:失业人数/社会劳动力人数*100%B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%C:失业人数/就业人数*100%D:失业人数/总人口*100%答案：A9.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:相似偏差B:对比偏差C:后继效应D:晕轮效应答案：B10.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故处理B:伤亡事故调查C:伤亡事故报告D:工伤事故预防答案：D11.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:增大数量战略B:多种经营战略C:纵向整合战略D:扩大地区战略答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.因就业岗位变换形成的失业是()。A:摩擦性失业B:技术性失业C:季节性失业D:结构性失业答案：A13.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:动机B:归因C:知觉D:态度答案：D14.岗位知识测验的内容，不包括()A:性格测验B:外语考试C:基础知识测验D:专业知识测验答案：A15.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:节约培训成本B:提高学习效果C:掌握操作规程D:明确培训目标答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:①②④③B:②④③①C:②④①③D:④②①③答案：C17.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:100万元B:300万元C:50万元D:200万元答案：D18.职业化的核心是()A:职业化技能B:职业化素养C:职业化理念D:职业化管理答案：B19.()不属于个人行为规范。A:仪态仪表规范B:劳动纪律C:员工业务规范D:品德规范答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业组织结构变革的方式不包括()。A:改良式B:爆破式C:计划式D:渐进式答案：D21.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:7B:15C:30D:60答案：D22.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:定义式标度B:数量式标度C:量词式标度D:等级式标度答案：D23.培训课程设计的基本要求是（）。A:进行人力资源开发B:体现现代系统理论基本原理C:体现成年人的认知规律D:满足企业员工需求答案：C24.（）不适合采...
