专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数答案：A2.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇员是被派遣劳动者B:雇主是劳务派遣单位C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D3.（）又称为序列化面试。A:情景面试B:单独面试专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:小组面试D:结构面试答案：B4.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:最低工资标准C:社会保障制度D:户籍制度答案：A5.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:工资答案：D6.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核心人才素质特征B:明确企业战略和核心能力要求C:培养核心人才的继任者D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D7.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:程序公平专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:互动公平D:分配公平答案：A8.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:综合计算工作时间B:标准工作时间C:工作时间D:计件工作时间答案：B9.企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:预警线C:均值线D:基准线答案：C10.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:行为定位法B:360度考评C:评价中心法D:平衡计分卡答案：B11.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:纵向比较法专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:横向比较法C:目标比较法D:水平比较法答案：C12.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:研讨法B:实践法C:讲授法D:专题法答案：B13.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:安全生产技术领导责任C:安全生产技术监督责任D:全面责任答案：D14.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①④②③⑤C:①②④③⑤D:①②③④⑤答案：C15.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位评价C:员工面谈D:岗位分析答案：D16.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:课程设置B:教学目标C:教师选定D:教学形式答案：C17.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式答案：A18.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试过程中要善于察言观色B:努力营造高压的面试氛围C:尽量创造和谐的氛围D:面试前做好充分准备答案：B19.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～15人B:5～10人专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:6～9人D:3～5人答案：C20.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:管理者领导风格的选择B:管理者绩效辅导的水平C:绩效考评信息的有效性D:绩效考评标准的有效性答案：D...
