甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（黄金题型）VIP免费

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:岗位分析法B:管理人员接替模型C:定员定额法D:灰色预测模型答案：B2.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:内部激励C:满足社会需要D:物质刺激答案：D3.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:电话调查B:访谈法C:综合座谈D:笔试法答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:直线职能制模式B:矩阵组织模式C:事业部制模式D:多维立体组织模式答案：A5.典型的人力资本类型不包括()A:综合型B:一般型C:专业型D:创新型答案：A6.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:学员的单位主管B:学员的直接主管C:培训单位D:培训教师答案：A7.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训需求分析B:培训课程规划C:管理性培训规划D:战略性培训规划答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:动态组织设计理论C:近代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D9.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C:本质特征是雇用和使用相分离D:是一种典型的非正规就业方式答案：B10.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:鼓励型辅导B:方向型辅导C:规定型辅导D:指示型辅导答案：C11.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:5B:7C:3D:10专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.模拟训练法能够()。A:提高处理问题的能力B:让学员掌握更多理论知识C:让学员掌握更多业务知识D:提供互教互学的机会答案：A13.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:综合式绩效B:双向倾听式C:单向劝导式D:解决问题式答案：A14.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:垂直网络B:机会网络C:市场网络D:内部网络答案：B15.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:经营者B:集体合同的关系人C:集体合同的当事人专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:所有者答案：B16.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:生产资料B:劳动投入C:资本投入D:劳动资料答案：B17.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:劳动定额法B:短文法C:成绩记录法D:排列法答案：D18.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:中位数C:方差D:均值答案：A19.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:分值法B:评分法C:排列法专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:因素比较法答案：B20.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织信息控制C:部门划分的形式和结构D:组织的权、责结构答案：B21.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用B:培训项目的管理费用C:培训项目的评估费用D:教材印发购置的费用答案：D22.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:了解学员偏爱的学习方法C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:评价学员在工作中对培训内容...