安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（名校卷）VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（名校卷）第I部分单选题（50题）1.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:访谈调查B:企业之间相互调查C:问卷调查D:委托中介机构调查答案：D2.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:外部公平性B:内部公平性C:成本经济性D:公正合法性答案：B3.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:面谈调查法B:电话调查法C:文献收集法D:问卷调查法答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：B5.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:首因效应B:录用压力C:晕轮效应D:主观效应答案：C6.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：B7.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划的一部分B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动D:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试前做好充分准备B:尽量创造和谐的氛围C:努力营造高压的面试氛围D:面试过程中要善于察言观色答案：C9.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分类法B:评分法C:排列法D:分值法答案：A10.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动资料B:劳动对象C:劳动者D:劳动环境答案：C11.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:工资C:薪酬D:社会保险答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:行为B:学习C:目标D:心理答案：A13.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:对评估者自身素质的要求降低了B:在数据和事实的基础上做出评判C:无法将评估结论与最初计划相比较D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准答案：C14.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:宪法答案：A15.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:弗洛姆B:赫兹伯格C:莱文泽尔D:爱德华·桑代克答案：D16.延长工作时间是指超过()的工作时间。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:平均工时B:标准工时C:定额工时D:实耗工时答案：B17.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:突发式变革B:爆破式变革C:改良式变革D:组织结构整合答案：D18.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:经济计量模型法B:马尔可夫模型法C:定员定额分析法D:计算机模型法答案：A19.岗位评价要素的特点,不包括()A:显著性B:可衡量性C:可观察性D:共通性答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:爆破式B:改良式C:渐进式D:计划式答案：A21.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:岗位研究B:工作研究C:定岗定员D:工作分析答案：A22.现代人力资源管理的内容应（）。A:以人为中心B:以社会为中心C:以企业为中心D:以事为中心答案：A23.间接形式的薪...