专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:引申B:归因C:总结D:归纳答案：B2.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:当面调查法B:行为记录法C:调查研究法D:档案记录法答案：D3.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:缓慢掠取策略B:改善产品策略C:快速渗透策略D:快速掠取策略专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:地区集体合同B:基层集体合同C:单位集体合同D:行业集体合同答案：B5.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:公正性与客观性C:相关性与有效性D:全面性与完整性答案：B6.脱产培训的目的不包括()。A:为企业培养高层次技术人才B:改善企业基层人员C:培养企业紧缺人员D:为企业培养高层次管理人才答案：B7.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:工作绩效B:组织效率专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织承诺D:工作分析答案：C8.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:12B:6C:15D:24答案：A9.事业部制组织结构的最大特点是()A:集中决策、分散经营B:集权和分权相结合C:具有双道命令系统D:信息沟通迅速答案：A10.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:老年人B:青年人C:女性成年人D:男性成年人答案：D11.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:存在于人体之中专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产C:是劳动权利与劳动义务主体D:其形成具有长期性答案：C12.工资总额的项目不包括（）。A:符合国务院规定的发明创造奖B:计件工资C:加班加点工费D:津贴补贴答案：A13.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不变B:不确定?C:愈大D:愈小答案：C14.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:可以变更合同的主体D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：C15.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和暂时性专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绝对性和时间性C:相对性和时间性D:相对性和暂时性?答案：C16.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:培训B:工作报酬C:保密事项D:试用期限答案：B17.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动法B:劳动管理C:劳动合同D:劳动规则答案：A18.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:劳动合同C:集体合同D:民主管理制度答案：B19.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:90日B:30日C:60日D:120日答案：B20.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:优先保护B:基本保护C:特殊保护D:全面保护答案：D21.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:奖励B:福利C:收入D:报酬答案：A22.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的...
