广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（精练）VIP免费

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:分公司与总公司B:企业集团C:模拟分权D:子公司与母公司答案：A2.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:应按照国家相关政策规定进行B:收集的数据要有可比性C:要以随机抽样的方式收集数据D:收集数据的范围是城镇企业答案：C3.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:问卷调查法B:面谈调查法C:电话调查法D:文献收集法答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:横向比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法答案：B5.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:低B:没有明显趋势C:完全对等D:高答案：D6.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发展中国家B:发达国家C:市场经济国家D:混合经济国家答案：C7.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:是最负盛名的促进创造力的技法之一B:由亚历克斯·奥斯本提出C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:人力资源部B:部门主管C:咨询小组D:高层管理者答案：A9.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:综合导向型D:品质导向型答案：A10.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全负相关B:无法确定相关关系C:零相关D:完全正相关答案：A11.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:正常工作时间C:缩短工作时间D:计件工作时间答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:考评B:保持C:录用D:战略制定答案：D13.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式B:工资协议的终止条件C:调整劳动关系运行的重要机制D:工资协议的期限答案：C14.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:下线C:基准线D:上线答案：B15.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:浮动幅度B:等级重叠C:薪酬级差D:薪酬等级答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:媒体采访法B:档案记录法C:日记调查法D:调查研究法答案：A17.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作过程B:工作成果C:成本控制D:工作效率答案：B18.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准答案：A19.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用C:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用D:招募成本效用=录用人数/招募总成本答案：C20.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织因素B:环境因素C:社会因素D:人际因素答案：C21.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下，自下而上同时进行B:自上而下C:不一定，看情况而定D:自下而上答案：B22.企业在不同...