甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库可打印VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库可打印第I部分单选题（50题）1.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:20日B:15日C:5日D:10日答案：B2.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:5年B:3年C:15年D:10年答案：A3.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:岗位工资制B:绩效工资制C:薪点工资制D:技术工资制答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:假设式提问B:重复式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：B5.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:态度B:观念C:技能D:气质答案：C6.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以双向选择为标准进行配置B:以单向选择为标准进行配置C:以人员为标准进行配置D:以岗位为标准进行配置答案：D7.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是无助者的呼唤B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D:道德内含着一种重要的精神力量答案：D8.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别答案：D9.员工培训需求评估的基本目的是()A:满足企业管理的需要B:了解有关方案的情况C:加强员工与企业的联系D:增强员工归属感答案：A10.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:讲授法B:研讨法C:专题法D:实践法答案：D11.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:稳因B:内因C:外因D:非稳因答案：A12.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:转岗B:治疗C:上报D:解聘答案：B13.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类答案：A14.测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言的影响C:发言目标明确D:发言的形式和特点答案：C15.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:改良式B:计划式C:渐进式D:爆破式答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:人员比率法B:回归分析法C:转换比率法D:趋势外推法答案：B17.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:保持评价过程适时性B:节省评价成本C:不能集中评价D:信息安全性隐患答案：D18.薪酬的非货币形式不包括()A:员工福利B:荣誉称号C:奖章授予D:表彰嘉奖答案：A19.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:合作C:隶属D:协商答案：C专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动合同B:劳动法律制度C:劳动关系D:劳动法律关系答案：D21.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:知觉C:归因D:内因答案：D22.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:劳动效率定员法C:人员比率法D:工作定额分析法答案：C23.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学形式B:教学对象C:教学目标...