福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（基础题）VIP免费

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:所需费用较低B:试题对被试能力影响较大C:投入精力较少D:评分比较容易答案：B2.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分者信度B:同质性信度C:效标关联效度D:评分标准化程度答案：A3.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:投资B:获得和配置C:价值计量D:激励和约束答案：C5.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:咨询式模式C:持续发展型模式D:阿什里德模式答案：D6.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:50%-100%B:10%-30%C:100%-200%D:30%-50%答案：A7.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:态度B:市场C:能力D:财务答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:0—1法B:说明法C:百分率法D:减分考评法答案：A9.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:行为较色B:一般系统C:人力资本D:交易成本答案：D10.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:产权B:企业联合体C:母子公司D:命令链答案：A11.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:中期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:早期职业生涯问题D:晚期职业生涯问题答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:科学管理时期B:后现代管理时期C:经验管理时期D:现代管理时期答案：D13.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:岗位级B:企业级C:部门级D:班组级答案：A14.绩效考评结果的应用范围不包括()A:培训开发B:薪酬调整C:劳动关系管理D:人员调配答案：C15.绩效管理系统不包括（）。A:绩效指标体系B:监督管理体系C:结果反馈体系D:考评运作体系答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:直线型C:权威型D:从众型答案：D17.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:考评结果B:新的循环C:组织实施D:建立目标体系答案：A18.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:很难体现学习和成长的重要性B:内部流程指标的量化困难C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善D:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系答案：C19.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神B:他的这种做法与慈善的本意格格不入C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:他是打着慈善旗号，炫耀自己答案：A20.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:奖励惩罚一刀切B:待遇高低一般齐C:遵守制度一致化D:轻重缓急一个样答案：C21.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:侧重于适应环境压力B:注重无形资产的积累C:建立在确定性资源基础上D:是成功企业的核心战略答案：D22.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:减分考评法...