专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:计算机模拟法C:马尔可夫分析法D:计量经济模型法答案：C2.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:工作效率降低B:要求离职的人员增多C:市场占有率缩小D:生产经营情况恶化答案：C3.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:突发式变革B:爆破式变革C:组织结构整合专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:扩张式变革答案：C4.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:申请调解自愿B:调解过程自愿C:履行协议自愿D:举证自愿答案：D5.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:转换比率法C:人员比率法D:趋势外推法答案：D6.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用C:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观答案：C7.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:5B:20C:10D:4专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.员工培训需求评估的基本目的是()A:了解有关方案的情况B:加强员工与企业的联系C:增强员工归属感D:满足企业管理的需要答案：D9.以下不属于技能工资制的是()A:技术工资制B:基础能力工资制C:提成工资制D:特殊能力工资制答案：C10.竞争分析模型是由（）提出的。A:杰克?韦尔奇B:迈克尔?波特C:彼得?德鲁克D:彼得?圣吉答案：B11.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于决策层B:只是上级的执行部门C:处于操作层D:很少参与企业的决策答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定量测评B:定性测评C:静态测评D:动态测评答案：B13.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的体系B:劳动法的原则C:劳动法的内容D:劳动法的渊源答案：A14.()是造成非正常失业的主要原因。A:总需求不足B:市场经济的动态性C:气候的变化D:劳动生产率提高答案：A15.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:5B:15C:20D:10专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业B:管理C:执行D:操作答案：A17.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:概念内涵相同B:劳动时间采用的单位长度不同C:应用范围相同D:都是对人力消耗所规定的限额答案：C18.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:普遍性B:价值性C:相关性D:有效性答案：A19.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()是岗位横向分类的最后一步。A:岗级的划分B:职级的划分C:岗等的划分D:职系的划分答案：D21.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动环境B:劳动技能C:劳动责任D:劳动强度答案：A22.培训激励制度的主要内容不包括()。A:以能力...
