广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（夺冠系列）VIP免费

专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:明确企业总体战略的发展方向B:基于工作分析对候选人进行背景调查C:进行行为面试设计D:制作基于岗位胜任特征的申请表答案：B2.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:总体战略、业务战略和功能战略D:外部导向战略和内部导向战略答案：D3.()属于培训的内在风险。A:培训收益风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训后人才流失风险D:培训技术风险答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:主体附加法B:形态分析法C:焦点法D:二元坐标法答案：B5.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:管理人员B:生产人员C:销售人员D:专业技术人员答案：D6.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:指导型C:合作型D:独立型答案：B7.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:企业办学B:矩阵C:学院D:客户答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:绩效管理体系C:管理制度D:考评全面、全过程答案：B9.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:现代人压力太大，企业应多关心职工B:太可惜了，对自己的要求应该适度C:没啥看法，现在轻生的人不少D:人生得意须尽欢，这是何必呢答案：A10.（）不属于学习型组织的特征。A:组织由多个创造型团队组成B:组织的边界被重新界定C:集权管理的高耸型组织D:愿景驱动的组织答案：C11.关于敬业，正确的说法是（）。A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈C:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍答案：D12.()的因素是保健因子。A:更多的责任B:满足低级需要C:工作的安全感D:成就感答案：B13.EVA的“4M”体系不包括（）。A:考评指标B:行动方案C:管理体系D:理念体系答案：B14.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:整体指标B:主要指标C:否决指标D:辅助指标答案：C15.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:员工的直接上级B:人力资源部门的专职人员C:高层经理专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:外聘咨询专家答案：B16.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:投射测试B:职业兴趣测试C:职业人格测试D:职业能力测试答案：B17.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:中介B:个体C:社会D:发展答案：A18.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控体系B:管控基础C:管控机制D:职能和业务管控答案：C19.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:20日专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:7日C:15日D:10日答案：C20.停薪留职属于（）。A:非自然流出B:非自愿流出C:自然流出D:自愿流出答案：D21.(2016年5月)反诉的特征不包括（）...