2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案下载VIP免费

专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案下载第I部分单选题（50题）1.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位分级D:岗位调查答案：C2.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D3.模拟训练法能够()。A:提供互教互学的机会B:提高处理问题的能力C:让学员掌握更多业务知识D:让学员掌握更多理论知识专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:不过多地索取公司的报酬B:拿多少钱,干多少活C:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度答案：D5.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:管理制度主要针对集体而非个人B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范答案：C6.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:法人B:智力成果C:组织D:权力义务答案：B7.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:是一种非生产性投资C:投资直接提高人的劳动生产能力D:投资对象是人答案：B专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30B:15C:10D:3答案：B9.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测答案：C10.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:1年B:30日C:60日D:半年答案：A11.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:提成薪酬B:绩效薪酬C:能力薪酬D:技术薪酬专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬满意度分析B:薪酬政策分析C:薪酬水平调整建议D:调查实施情况分析答案：A13.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:当量量化B:类别量化C:等距量化D:模糊量化答案：A14.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率B:实现社会公平C:逐步提高工资水平D:调整、规范工资分配关系答案：A15.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系双方当事人的法律地位平等B:劳务关系主体具有不特定性C:工作风险一般由双方当事人承担D:劳务关系的内容具有广泛性特征答案：C专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的可比性B:确保人力资源费用预算的合理性C:确保人力资源费用预算的准确性D:确保人力资源费用预算的科学性答案：D17.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C:培训费就是培训成本D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：A18.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:采用包干负责制B:...