专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库a4版可打印第I部分单选题（50题）1.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业战略目标B:企业环境C:企业规模D:员工素质答案：D2.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:2人C:20人D:10人答案：D3.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有行业实行统一的最低工资率B:所有地区实行统一的最低工资率C:可以按月、周、日、小时确定D:加班费是构成最低工资的一部分答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:满足社会需要C:内部激励D:物质刺激答案：D5.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高稳定类B:高风险类C:高弹性类D:折中类答案：A6.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找打小报告的同事说理B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”C:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D:主动找上司进行解释答案：B7.企业员工培训规划的基础是（）。A:人力资源开发体系B:组织结构分析C:企业薪酬管理体系D:培训需求分析答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:正式通报B:汇总报表C:劳动管理表单D:例会制度答案：A9.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:基本薪酬C:固定薪酬D:浮动薪酬答案：D10.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:费德勒权变模型B:路径一目标理论C:参与模型D:情境领导理论答案：C11.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资制的基础缺乏公平性B:佣金制不属于绩效工资形式C:绩效工资过于强调个人的绩效专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计件工资属于绩效工资形式答案：B12.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队成员满意度B:团队学习C:团队绩效D:团队规模答案：D13.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:应聘者的表现易受同组成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:被评价者的行为没有伪装的可能D:对评价者和测评标准的要求较高答案：C14.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职等C:职组D:职门答案：C15.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.25B:0.9C:0.5专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.75答案：A16.劳动争议仲裁的原则不包括()A:回避原则B:合议原则C:强制原则D:证据原则答案：D17.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标记B:指标C:标度D:标准答案：C18.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:成绩记录法C:直接指标法D:间接指标法答案：A19.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:缩短工作时间专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:正常工作时间C:计件工作时间D:标准工作时间答案：D20.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:流程团队B:交叉团队C:项目团队D:平行团队答案：D21.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:战略B:激励C:目...
