专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（有一套）第I部分单选题（50题）1.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征指标进行分析归类B:比较样本特定指标数值的差异问题C:研究胜任特征指标重叠性问题D:对胜任特征进行分级和界定答案：B2.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持长期共同利益取向B:坚持客观性标准C:注意对事不对人D:坚持以个人利益为主答案：D3.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:特征性B:独特性C:稳定性D:一致性答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员B:高级管理人才C:董事会成员D:高级技术人才答案：C5.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:16PFQB:SDSC:TATD:MBTI答案：C6.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:主观性B:历史性C:客观性D:社会性答案：A7.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:需求层次理论B:非正式组织C:动作时间D:管理方格理论答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:因果联想B:对比联想C:接近联想D:相似联想答案：D9.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45581B:45580C:45579D:45582答案：D10.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:接受不合意的职位B:希望获得更高职位C:要求加薪D:较少关注外部招聘信息答案：A11.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:惩罚和监督B:较高的薪酬水平C:良好的工作环境D:学习与成长机会答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.股票期权的行使一般不超过（）。A:5年B:1年C:10年D:3年答案：C13.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:资本经营型总部B:直线职能型总部C:战略型总部D:运作型总部答案：A14.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:KPIB:PCIC:略D:PPU答案：B15.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:被试者热身B:熟悉游戏规则C:决战胜负D:实战模型答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:非常狭窄B:广泛、灵活多样C:不易转换D:较为狭窄答案：B17.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:绩效贡献的领跑人B:企业经营战略的合作伙伴C:设计薪酬制度的专家D:企业改革的代理人答案：D18.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:单项劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：B19.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:推动出口产品的结构升级B:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律C:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动D:尽快制定我国企业社会责任的标准专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:调动B:晋升C:降职D:工作轮换答案：B21.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:会议B:投票C:谈话D:问卷答案：C22.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源管理B:人事管理C:人力资源战略D:人力资源答案：D23.列出考核项目，将...
