甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【黄金题型】VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.（）不属于战略分析工具。A:SMARTB:SWOTC:价值链分析D:PEST答案：A2.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:横向职业路径B:网状职业生涯路径C:双重职业路径D:传统职业生涯路径答案：A3.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:产业结构B:股权拥有C:经营范围D:共同投资答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:18小时B:12小时C:20小时D:10小时答案：B5.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:概念胜任特征B:元胜任特征C:组织胜任特征D:基础性胜任特征答案：B6.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:人际关系B:角色冲突C:角色模糊D:任务欠载答案：D7.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:员工福利保险B:基本工资C:短期激励工资D:长期激励工资答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:学习工作化B:团队学习C:全员学习D:团体学习答案：D9.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:绩效管理B:薪酬管理C:工作分析D:人力资源规划答案：D10.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:问卷调查法B:专家小组法C:相关分析法D:事件访谈法答案：C11.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬调查与分析B:组织战略分析C:工作岗位分析D:薪酬的合法性分析答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:恶意中伤别人的人B:耍奸蹭滑的人C:制造小摩擦的人D:和事佬儿答案：B13.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:1～2B:1～3C:3～5D:4～5答案：C14.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:人际关系B:角色冲突C:任务超载D:角色模糊答案：A15.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:员工和岗位的要求B:生存和发展的要求C:社会和环境的要求D:组织和战略的要求答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:部门领导B:绩效管理日常小组C:人力资源部D:绩效管理委员会答案：D17.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:15B:20C:50D:60答案：C18.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯后期阶段答案：A19.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:考评双方是完全不平等的B:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的C:绩效反馈是强调负面激励效果D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:对员工工作满意度的测量与分析评价答案：A21.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:滞后型B:混合型C:跟随型D:领先型答案：A22.人力资源管理的基础是()。A:绩效与薪酬B:招聘与配置C:培训与开发D:人力资源规划答案：D23.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖...