专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库A4版可打印第I部分单选题（50题）1.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对人不对岗”B:“人岗相结合”C:“对岗不对人”D:“人岗相分离”答案：C2.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.3B:0.4C:0.5D:0.2答案：D3.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④③⑤②B:①⑤②③④C:①⑤④②③D:①④②⑤③答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:结束阶段B:确认阶段C:导入阶段D:核心阶段答案：C5.正式通报不包括()。A:信息不易受到歪曲B:便于双向沟通C:沟通内容易于保存D:信息传递准确答案：B6.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件C:劳动者被追究刑事责任D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度答案：B7.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=总供给B:均衡国民收入=消费+储蓄C:均衡国民收入=消费+投资D:均衡国民收入=消费+收入答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:工作分析B:岗位规范C:岗位评价D:劳动制度答案：B9.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:管理B:创新C:智力D:技术答案：B10.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:7日B:10日C:15日D:5日答案：D11.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低成本B:最低预期成本C:最低预期收益D:最低收益专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可信度B:可行性C:区分度D:相关度答案：B13.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:方差C:标准差D:中位数答案：C14.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:行为过程型C:工作结果型D:品质特征型答案：C15.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:独立型C:依托型专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:模拟分权答案：A16.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:奖惩分明B:预防为主C:安全第一D:以人为本答案：C17.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:分析B:应用C:理解D:评价答案：D18.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试预测》B:《考试大纲》C:《考试指导》D:《考试分析》答案：B19.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测答案：C20.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:人均GDPB:国民收入C:需求弹性D:基尼系数答案：D21.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新法规B:组织内外的新知识C:新规定D:新政策答案：C22.关于金钱，你的看法是（）。A:每个人生活离不了的必需品B:对人具有支配作用C:衡量人生...
