广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【A卷】VIP免费

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【A卷】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:医疗保险B:失业保险C:工伤保险D:养老保险答案：A2.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:岗位工资B:绩效工资C:等级工资D:计件工资答案：D3.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:开放式提问B:假设式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:30日B:120日C:60日D:90日答案：A5.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计时工资B:计件工资C:计量工资D:计数工资答案：B6.售前服务的内容不包括()A:协助选购B:提供咨询C:提供零件D:提供资料答案：C7.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:同素异构原理B:动态优先原理C:效率优先原理D:能岗匹配原理答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:收集岗位信息B:对岗位评价工作全面总结C:将全部岗位分为若干大类D:制定总体计划答案：C9.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?C:外聘教师费用管理不善造成的损失D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失答案：A10.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力创新管理B:人力资源管理C:人本管理D:生产组织管理答案：C11.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:选定培训师B:教学设计C:划定课程范围D:课程设计答案：B专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:解除B:变更C:无效D:终止答案：A13.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:业务处理层B:决策支持层C:基础数据层D:劳动关系层答案：C14.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:休假3个月后B:休假6个月后C:病愈后D:医疗期满答案：D15.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:工资B:津贴C:补贴专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:奖金答案：B16.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:经验定额B:加法劳动实际定额C:统计定额D:实耗定额答案：C17.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分类分级B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分析答案：D18.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:组织规划B:战略规划C:费用规划D:制度规划答案：B19.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神答案：C20.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子D:小张...