安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库汇编VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库汇编第I部分单选题（50题）1.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织由愿景驱动B:组织要不断学习C:形成多个自主管理团队D:组织是自主管理的扁平型结构答案：D2.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线B:雇主的等利润曲线C:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点答案：D3.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结构分析B:方法分析C:结果分析D:功能分析答案：D5.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:合作伙伴的情况B:找到更合适的新岗位C:工作场所环境条件D:工资奖金福利待遇答案：B6.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:战略联合型组织模式B:合作型组织模式C:指导型组织模式D:独立型组织模式答案：D7.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:方法分析B:结果分析C:结构分析专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:功能分析答案：D8.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:维护职工合法权益B:建设C:教育D:参与答案：C9.()是全球首个道德规范的国际标准。A:IS09000B:IS014000C:SA8000D:IS026000答案：C10.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:股东大会B:经理班子C:监事会D:董事会答案：B11.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训计划制定B:培训效果评估C:培训活动组织实施专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训需求分析答案：A12.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:减分考评法B:区间赋分法C:百分率法D:等次说明法答案：C13.WAI和（）有关。A:岗位B:职位级别C:工作态度D:能力答案：C14.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:盒型B:锚型C:层级式D:簇型答案：C15.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:相似联想B:接近联想C:因果联想D:对比联想专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:业务战略B:外部战略C:总体战略D:职能战略答案：C17.工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:职业生涯规划C:提高员工劳动技能D:参与组织管理答案：A18.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:直接指标法B:强迫选择法C:强制分配法D:成对比较法答案：A19.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:战略目标的分解B:了解员工的发展需求C:构建岗位胜任特征模型D:调查员工的工作态度专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.以下说法正确的是（）。A:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题答案：A21.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业改革的代理人B:企业经营战略的合作伙伴C...