广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（精练）VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:趋中趋势分析B:数据排列法C:离散分析D:频率分析法答案：D2.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:中间倾向B:对比偏差C:宽厚误差D:苛严误差答案：A3.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职系B:职组C:职门专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职等答案：A4.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:笔试C:心理测试D:评价中心答案：D5.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:年薪制B:岗位工资制C:绩效工资制D:技能工资制答案：B6.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:增强销售渠道功效B:市场改良C:市场营销组合改良D:产品改良答案：A7.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有地区实行统一的最低工资率B:加班费是构成最低工资的一部分C:可以按月、周、日、小时确定D:所有行业实行统一的最低工资率专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商B:工资集体协商制度C:工资协议D:工资指导线制度答案：C9.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬制度管理B:薪酬预算管理C:薪酬日常管理D:薪酬结构管理答案：C10.企业（），不宜采用360度考评。A:处于高速发展期B:氛围积极向上，处于初创期C:面临士气问题，处于过渡期D:处于平稳发展期答案：C11.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的量化B:评价的流程C:指标的分级D:评价的方法答案：B专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可衡量的B:现实的C:可实现的D:具体的答案：A13.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:年薪制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:薪点薪酬制答案：D14.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位分析B:工作说明书C:劳动说明书D:岗位规范答案：B15.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:相对数值B:绝对数值C:直接数值专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:间接数值答案：B16.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训中心B:培训管理委员会C:培训教师D:各职能部门的培训管理人员答案：C17.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:5日B:15日C:10日D:30日答案：A18.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:标准误B:中位数C:平均数D:标准差答案：D19.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:教育投资B:流动支出C:培训支出专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理损失答案：D20.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:标准误差C:中间倾向D:偏紧误差答案：A21.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评B:开发性测评C:考核性测评D:诊断性测评答案：B22.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲...