专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:监督层C:决策层D:执行层答案：B2.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:友情为重，放开喝B:视情况而定C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明D:少喝一点，以便开车回去答案：A3.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:360度考评B:评价中心法C:行为定位法D:平衡计分卡答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:50B:500C:100D:200答案：D5.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:分值法D:因素比较法答案：B6.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:无领导小组讨论B:公文筐测验C:案例分析D:闭卷笔试答案：A7.岗位评价要素的特征不包括()。A:可观察性B:共通性C:可衡量性D:显著性专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:集体争议B:个别争议C:权利争议D:利益争议答案：D9.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:专业岗位薪酬B:岗位薪酬C:职位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D10.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D11.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效申诉和监察B:绩效评审C:绩效评审和员工申诉专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效监察答案：C12.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①②③B:①②④C:②③④D:①③④答案：B13.薪酬的非货币形式不包括()A:荣誉称号B:表彰嘉奖C:员工福利D:奖章授予答案：C14.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:模糊量化B:一次量化C:二次量化D:类别量化答案：B15.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:顺序量化B:当量量化专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:一次量化D:等距量化答案：D16.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:原材料费用B:人工费用C:总费用D:生产费用答案：C17.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它规定了劳动关系的运行规则C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段D:它规定了劳动关系的全部内容答案：C18.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:交付要求B:课程评估C:教学资源D:资料结构答案：B19.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:结果导向型B:行为导向型专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:品质导向型D:知识导向型答案：D20.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律关系B:劳动法律制度C:劳动法律D:劳动法律事件答案：B21.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:绩效考核B:培训开发C:岗位评价D:岗位分析答案：D22.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全正相关B:无法确定相关关系C:零相关D:完全负相关答案：D23.下列关于人力资源需...
