专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.以下关于工作时间的说法错误的是()A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:每月制度工作时间为20.83天答案：A2.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:领导不重视B:招聘人员素质不高C:招聘人员的错误观念D:招聘申请表的发放?答案：D3.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有多样性C:是补偿性的劳动报酬D:具有较大的灵活性答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法答案：D5.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:5W1HB:5W2HC:4W1HD:4W2H答案：B6.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:劳动力使用者B:用人单位主管C:雇员D:雇主答案：C7.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:监督机关B:监察机关C:法人机关D:司法机关答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:开放式提问B:清单式提问C:封闭式提问D:重复式提问答案：D9.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:知觉?C:外因D:归因答案：D10.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:12B:24C:6D:15答案：A11.(2017年11月)背景调查的内容应（）A:简单、明了B:周全、详尽C:简明、实用D:迅速、有效专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德对职业技能具有统领作用B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高C:职业道德与职业技能无关联性?D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低答案：A13.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:是任职前培训的延续B:以一对一为主要指导方法C:培训时间长D:以客观、公正的绩效考核为依据答案：C14.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:较高学历B:敬业精神C:合作意识?D:从业经历答案：B15.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注竞争对手的管理费用情况B:关注消费者物价指数C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线D:定期进行劳动力工资水平的市场调查专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:七至十级B:八至十级C:一一至四级D:一至三级答案：C17.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:市场上人力资源的平均价位B:企业的总体人力资源策略C:企业的薪资制度D:企业经营目标答案：B18.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:全面保护?B:基本保护C:部分保护D:优先保护答案：A19.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:创造性B:累积性专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:收益性D:时效性答案：A20.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会福利??B:财产保险C:失业保险D:社会救济答案：C21.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不...
