专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:权利争议B:利益争议C:集体争议D:个别争议答案：A2.面试评分中的量化方法往往是()A:模糊量化B:类别量化C:二次量化D:一次量化答案：D3.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:综合性原则B:战略性原则C:客观性原则D:灵活性原则专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:多次C:一次D:无限答案：C5.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:尊重维度B:认可维度C:关怀维度D:结构维度答案：D6.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:中位数C:均值D:标准差答案：D7.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:建设性评估B:总结性评估C:正式评估专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:非正式评估答案：D8.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:责任意识B:创造性C:沟通协调能力D:主动性答案：D9.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:15日C:30日D:10日答案：D10.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:专业技能B:人文技能C:理念技能D:协调技能答案：B11.劳动保障法不包括（）。A:社会保险法B:劳动福利法专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:促进就业法D:工作时间法答案：D12.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:人物B:关系C:成果D:工作答案：C13.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:10B:4C:5D:20答案：A14.组织结构设计的影响因素不包括()A:信息沟通B:企业规模C:企业环境D:员工素质答案：D15.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:模拟分权制B:事业部制C:矩阵制专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:超事业部制答案：C16.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断指令—评价B:判断—评价—指令C:评价—指令—判断D:指令—判断评价答案：A17.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率B:实现社会公平C:调整、规范工资分配关系D:逐步提高工资水平答案：A18.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:搞好人际关系C:物质刺激D:内部激励答案：C19.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1年B:半年C:1个月D:3个月专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.职业活动内在的道德准则不包括()A:审慎B:忠诚C:敬业D:勤勉答案：C21.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:爆破式B:改良式C:计划式D:渐进式答案：A22.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:财务与非财务指标相结合B:战略目标自上而下分解C:短期指标与长期指标结合D:KPI体系以控制为中心答案：D23.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和暂时性B:绝对性和时间性C:相对性和时间性专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:相对性和持续性答案：C24.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式B:工资协议...
