甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（培优）VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（培优）第I部分单选题（50题）1.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:操作规程和道德底线上B:职业良心和开拓创新上C:文明礼貌和职业着装上D:服务态度和职业用语上答案：A2.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:企业发展阶段B:市场薪资水平C:团队规模D:团队类型答案：B3.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:内部流程B:财务C:学习和成长D:客户答案：D专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:书本型B:从众型C:直线型D:习惯型答案：C5.影响职业生涯规划的因素不包括()A:对员工进行职业指导B:员工的个体特征C:企业对员工的评价D:员工的自我评价答案：B6.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:投资策略B:吸引策略C:参与策略D:控制策略答案：C7.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:双重B:横向C:网状D:传统专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:监事会B:经理班子C:股东大会D:董事会答案：B9.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于形态位置选择的发散思维B:关于数量选择的发散思维C:关于材料性能选择的发散思维训练D:关于方式方法选择的发散思维答案：B10.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:奖金水平B:工资增长幅度C:工资等级D:工资结构答案：B11.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:相关分析法B:频次选拔法C:德尔菲法专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:编码字典法答案：C12.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动B:推动出口产品的结构升级C:尽快制定我国企业社会责任的标准D:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律答案：B13.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效评价B:绩效分析C:绩效监测D:绩效管理系统总体评估答案：D14.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:机会均等原则B:发展创新原则C:协作进行原则D:全面评价原则答案：C15.依托型职能机构的优点不包括()专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集团公司对待成员企业更公平公正B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:管理层次少,工作效率高D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作答案：A16.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.01B:0.05C:0.03D:0.02答案：D17.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:薪酬差异理论D:保留工资理论答案：C18.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:人力资本理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理论答案：D专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:依样画瓢B:融会贯通C:自我管理D:举一反三答案：B20.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达...