甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品带答案VIP免费

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品带答案第I部分单选题（50题）1.晋升培训的特点不包括（）。A:各种培训方法并用B:培训时间长、内容广C:以一对一指导为主要方法D:以员工发展规划为依据答案：C2.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:现场观测法B:书面调查法C:综合采用上述方法D:电话会议法答案：A3.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:诚信、审慎、勤快B:真实、谨慎、勤奋C:忠诚、审慎、勤勉D:忠心、严谨、殷勤答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A:企业优势机会B:企业竞争机会C:企业营销机会D:企业实践机会答案：C5.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A:公积金B:商业保险C:医疗保险D:财产保险答案：C6.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:①③②④B:①③④②C:③①④②D:③②①④答案：A7.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:为人民服务B:艰苦奋斗C:诚实守信专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:办事公道答案：A8.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:竞聘上岗B:人员选拔C:人员招募D:岗位轮换答案：B9.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:为员工购买住房提供低息贷款B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)C:员工参与民主化管理D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询答案：A10.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:过节福利B:岗位津贴C:补贴D:金融性福利答案：C11.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:优先保护B:部分保护C:基本保护专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全面保护答案：D12.()不属于劳动保障法。A:劳动福利法B:社会保险法C:工作时间法D:促进就业法答案：C13.满足权力需要的行为不包括()A:对资源进行控制B:解决了复杂问题C:控制他人和活动D:战胜对手或敌人答案：B14.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:稳定性和现实性B:稳定性和连贯性C:创新性和变革性D:周期性和变化性答案：B15.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职责B:职务专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位D:职位答案：B16.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资台账B:工资条C:台账D:工资明细答案：A17.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:写出简介基本内容的大纲B:征求公司主管的意见C:征求主管领导的意见D:采用主管领导的意见答案：C18.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:调整不同员工薪酬项目的构成B:薪酬等级标准设计C:工资结构设计与完善D:薪酬支付形式设计答案：C19.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:要素计点法?专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:要素比较法C:岗位排列法D:岗位归类法答案：A20.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:技能工资建立在岗位评价的基础上B:技能工资有利于提高员工的业务水平C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定D:由岗位工资和技能工资组成答案：C21.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:技术等级B...