甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【满分必刷】VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘需求C:招聘人员D:招聘计划答案：B2.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D:根据考勤记录，扣除缺勤工资答案：B3.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对成本具有控制性原则D:对内具有公正性原则答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工作时间的说法错误的是()A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间答案：C5.影响工作满意度的因素不包括（）。A:融洽的人际关系B:自身生理心理条件C:公平的报酬D:个人特征与工作的匹配答案：B6.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:找几个猛士恐吓Q某B:向法院起诉C:请讨债公司解决?D:放弃要钱答案：B7.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴答案：C8.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:10～12B:15～30C:3～5D:20～30答案：B9.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:分类法B:分值法C:排列法D:评分法答案：A10.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:档案管理部门B:学校学籍管理部门C:人才交流中心D:曾经就职过的公司答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:工作连贯法B:扩大业务法C:轮换工作法D:充实业务法答案：B12.计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高自己业务水平B:有利于提高出勤率C:可以反映出同等级工作的劳动差别D:简单易行，适应性强，适用范围广答案：C13.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A:可靠性B:客观性C:可操作性D:有效性答案：A14.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理本质上是一种法治化管理B:职业化管理是一种不再强调过程的管理C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤答案：D16.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:评估阶段B:实施阶段C:准备阶段D:招聘阶段答案：B17.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:基础数据层B:业务处理层C:决策支持层D:劳动关系层答案：A18.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调...