广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（名师推荐）VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:维持目前的工作状况B:尽量回避与他接触，以免发生冲突C:为他设置一个特殊的工作岗位D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性答案：D2.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:卖断B:低成本C:分包D:特许经营答案：B3.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:企业行业特征B:人口环境C:经济形势D:文化法律等因素专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:电话调查法B:问调查法C:观察法D:访谈答案：B5.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:责权利相对应B:互助合作目标C:合理分工协作D:明确任务目标答案：B6.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：D7.事物内部变量间的关系分为（）。A:相关关系和不确定性关系B:不确定性关系和确定性关系C:函数关系和相关关系D:确定性关系和函数关系答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:人均GDPB:需求弹性C:国民收入D:基尼系数答案：D9.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:同级考评B:自我考评C:下级考评D:上级考评答案：B10.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:回归分析法B:竞争五要素分析法C:SWOT分析法D:经济计量模型法答案：B11.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位的工作效率和员工的士气如何专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理总监B:人力资源管理培训员C:人力资源管理经理D:人力资源管理人员答案：D13.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:抽样调查法B:访谈法C:问卷调查法D:网络调查法答案：A14.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作流程B:工作方式C:工作结果D:工作行为答案：C15.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬答案：A16.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:终结B:初始C:事前D:中期答案：C17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:压力性问题B:经验性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：A18.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取书面信息B:技术性预测C:专题性调研D:获取口头信息答案：D19.在劳动关系领域，工会不享有()。A:决定权B:知情权专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:咨询权D:参与权答案：A20.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:固定标准C:平均标准D:基本标准答案：D21....