专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案参考第I部分单选题（50题）1.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:45天B:60天C:30天D:75天答案：A2.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B:勤劳节俭有利于增产增收C:勤劳节俭不能防止腐败D:勤劳节俭与扩大消费相矛盾答案：B3.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动卫生事故答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:构造法B:完成法C:逆境对话法D:联想法答案：B5.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：C6.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:交易成本理论B:资源基础理论C:人力资源理论D:一般系统理论答案：B7.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO14000B:ISO10015C:ISO9000D:ISO9001答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:绩效管理子系统B:战略目标子系统C:战略性绩效管理工具D:组织架构答案：B9.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、折中B:以能力为导向、高弹性C:以绩效为导向、折中D:以绩效为导向、高弹性答案：D10.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好B:足协体制和管理机制出了问题C:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展D:足球队员付出少，平时没有好好下功夫答案：B11.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:四次等比B:依次递减专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:二次等比D:递减加价答案：D12.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:消耗阶段B:报警反应阶段C:应激阶段D:抵抗阶段答案：B13.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:权力系统B:命令系统C:决策系统D:职能化系统答案：A14.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的企业文化体系B:战略导向的培训制度体系C:战略导向的培训开发体系D:战略导向的后勤支撑体系答案：C15.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:双向倾听式面谈专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：C16.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:吸引策略C:参与策略D:控制策略答案：B17.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:共同出资型B:层层控股型C:环状持股型D:资金借贷型答案：B18.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:人力资本工资理论D:边际生产力工资理轮答案：B19.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:直接敲门，要求邻居停止施工B:拨打110，要警察处理C:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受D:忍受答案：C20.（）是检验员工自愿流动...
