2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（含答案）VIP免费

专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.5B:0.05C:0.75D:0.15答案：D2.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审和员工申诉B:绩效评审C:绩效监察D:绩效申诉和监察答案：A3.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的报酬权B:保障劳动者的休息休假权C:保障劳动者的劳动权D:保障劳动者的物质帮助权专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬制度管理B:薪酬结构管理C:薪酬预算管理D:薪酬日常管理答案：D5.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:合议原则B:区分举证责任原则C:强制原则D:一次裁决原则答案：A6.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:综合平衡机制B:利益激励机制C:利益博弈机制D:利益妥协机制答案：B7.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:工作岗位说明书B:企业的价值体系C:关键绩效D:企业的战略方案答案：D专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:个别争议B:团体争议C:权利争议D:集体争议答案：D9.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:封闭式提问B:开放式提问C:举例式提问D:假设式提问答案：D10.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:和自己关系不大，不会去管B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持C:劝他别再做好事了D:鼓励他继续下去答案：C11.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理制度设计专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效管理方法设计C:绩效管理程序设计D:绩效考评标准设计答案：C12.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③②①B:①③②C:③①②D:②①③答案：C13.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位答案：C14.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:录用压力B:第一印象C:晕轮效应D:对比效应答案：B专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解提问标准、综合提问标准B:分解提问标准、综合等级标准C:分解等级标准、综合等级标准D:综合提问标准、分解等级标准答案：B16.招聘广告的设计原则不包括（）。A:创造求职的愿望B:激发读者的兴趣C:促使求职的行动D:广泛宣传答案：D17.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:录用压力B:对比效应C:晕轮效应D:首因效应答案：D18.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:100万元B:300万元C:200万元D:50万元答案：C专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力转移率B:劳动力分配率C:劳动力利用率D:劳动力参与率答案：D20.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳...