专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（综合题）第I部分单选题（50题）1.培训需求调查计划的内容不包括()。A:调查工作的行动计划B:选择合适的培训需求调查方法C:确定培训需求调查工作的目标D:主管领导的审批意见答案：D2.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来人力资源需求预测B:未来流失人力资源预测分析C:现实人力资源存量预测D:现实人力资源预测答案：C3.管理技能培训开发的目的不包括（）A:角色转换的需要B:现代经营管理方式的要求C:职业生涯的需要D:示范作用答案：C专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:子公司与母公司B:多维立体组织C:模拟分权组织D:分公司与总公司答案：B5.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:学习中心B:评价中心C:管理中心D:控制中心答案：B6.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7天B:30天C:10天D:15天答案：D7.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:平衡计分卡B:行为定位法C:360度考评专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:评价中心法答案：C8.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:改善经营绩效B:塑造企业文化C:导向D:增值答案：B9.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:奉献B:效率C:敬业D:态度答案：C10.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:150+AB:240+AC:200+AD:400+A答案：D专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:结构性要素B:工作绩效要素C:行为环境要素D:时间性要素答案：D12.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量B:对评价者和测评标准要求较高C:应聘者表现易受同组成员影响D:被评价者行为没有伪装的可能答案：D13.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:问卷测评B:品德测评C:投射技术D:心理测试答案：C14.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟事业部组织B:模拟多维组织C:模拟分权组织D:模拟矩阵组织答案：C15.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业文化B:企业面临的现实环境C:能获得的数据D:管理风格答案：A16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3个月B:3年C:6个月D:1年答案：D17.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：C18.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:平等协商B:劳动争议处理C:集体协商D:集体协商制度答案：A专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:劳动生产率B:生产技术水平C:新项目投资D:企业其他各类人员的数量答案：A20.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:多种培训方法并用C:以员工发展规划为依据D:培训时间长、内容广答案：A21.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不...
