甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【综合题】VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【综合题】第I部分单选题（50题）1.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:组织环境C:培训者D:培训设备答案：B2.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:8B:5C:3D:10答案：B3.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:同级评价B:上级评价C:客户评价D:自我评价答案：C专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:婚姻状况B:身体素质C:性别年龄D:工作经验答案：B5.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:假设式提问B:封闭式提问C:确认式提问D:重复式提问答案：C6.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:110B:131C:117D:112答案：A7.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.25C:0.15专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.75答案：D8.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:①②③④⑤C:①②④③⑤D:②①④③⑤答案：C9.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:内部招募B:校园招聘C:外部招募D:社会招聘答案：A10.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:培训成本比较低B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:可以从大中专院校聘请D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”答案：C11.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者发展潜力B:公司发展战略C:公司岗位需求专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应聘者能力水平答案：C12.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:组织设计理论有动态与静态之分答案：A13.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:职等C:岗级D:岗等答案：A14.()的工资标准不以金额表示。A:薪点工资制B:一岗多薪工资制C:一岗一薪工资制D:提成工资制答案：A15.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:合理分工协作B:明确任务目标专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:正确分析工作目标D:责权利相对应答案：B16.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范劳动者行为B:规范劳动力市场C:保护劳动者的合法权益D:规范企业的行为答案：C17.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:应用范围相同B:劳动时间采用的单位长度不同C:概念内涵相同D:都是对人力消耗所规定的限额答案：A18.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:内部公平性B:公正合法性C:成本经济性D:外部公平性答案：A19.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:减少培训的成本B:关注信息的反馈专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:提高学习的效果D:强调课程的重点答案：A20.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:培训制度B:工资制度C:任务计划表D:工作说明书答案：D21.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是...