安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【夺冠系列】VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和生产率B:利润和生产率C:利润和雇用量D:工资和雇用量答案：D2.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:NNIB:PRIC:PCID:KPI答案：A3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.05B:0.1C:0.2专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.15答案：B4.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的人际关系B:组织中的角色C:工作本身因素D:组织结构与气候答案：D5.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:季度考评C:年度考评D:月度考评答案：C6.员工持股计划属于（）制度。A:长期激励工资B:基本工资C:员工福利保险D:短期激励工资答案：A7.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自卑型思维障碍B:权威型思维障碍C:自我中心型思维障碍专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:麻木型思维障碍答案：A8.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:晋升B:调动C:降职D:工作轮换答案：A9.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:报警反应阶段B:应激阶段C:抵抗阶段D:消耗阶段答案：A10.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判会延续多长时间B:企业本身的销售和利润C:谈判是否有结果D:谈判的结果是什么答案：B11.()属于劳动合同的约定条款。A:工作内容专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动报酬C:劳动合同期限D:竞业限制答案：D12.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:资源基础理论B:人力资源理论C:交易成本理论D:一般系统理论答案：A13.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:战略规划部B:人力资源部C:领导班子成员D:财务部答案：C14.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女3:“婚后不想和父母住在一起”B:女2:“结婚后，能不做家务吗？”C:女4:“只有结婚后听我的才能谈”D:女1:“你家里的钱多吗？”答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:自尊需要B:权力需要C:成就需要D:亲和需要答案：D16.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:非常狭窄B:不易转换C:较为狭窄D:广泛、灵活多样答案：D17.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工薪酬总水平上的公平性B:员工岗位差异的公平性C:员工基本薪酬的公平性D:员工绩效与激励工资的公平性答案：D18.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:规划B:需求分析C:评估反馈D:实施管理答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己难以完成，要求上司另请他人B:自己只能试一试，能否完成任务不好说C:自己努力在一周之内完成任务D:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己答案：C20.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现...