2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（精选题）VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对企业的激励B:对部门及主管的激励C:对员工的激励D:对培训实施者的激励答案：D2.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:社会主义荣辱观B:改革创新C:崇尚科学D:爱国主义答案：B3.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:绩效指导面谈C:双向倾听式面谈D:绩效计划面谈答案：C专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:流程性组织B:模拟分权组织C:网络型组织D:多维立体组织答案：C5.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:座谈法B:问卷调查评估法C:关键人物评估法D:动态评估法答案：B6.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:操作简单，能够激励员工提高技能B:实施成本低廉C:开发成本小D:反馈功能好答案：B7.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:国内领先地位的最优企业B:本地区中等水平的企业C:本行业领先的最佳企业D:世界领先地位的顶尖企业专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:访谈调查B:专业性薪酬调查C:薪酬满意度调查D:商业性薪酬调查答案：C9.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:劳动力市场B:雇主的选择C:双向选择D:国家安排答案：A10.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:过程关注度B:认同度C:认知理解度D:精确度答案：C11.竞争分析模型是由（）提出的。A:杰克?韦尔奇B:彼得?圣吉C:迈克尔?波特D:彼得?德鲁克专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法答案：C13.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:45日C:30日D:90日答案：A14.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供不应求B:人力资源供求失衡C:人力资源供大于求D:人力资源供求平衡答案：C15.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:加权测评表B:个人简历C:个人履历专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:招聘申请表答案：D16.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:作业操作规范B:绩效考评步骤C:企业管理理论D:财务核算原理答案：A17.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:采用的指标要具体、合理、明确B:有时间空间、数量质量的约束C:要规定完成目标的先后顺序D:适用于管理岗位的员工答案：D18.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提高员工工作绩效B:解决现实存在问题C:提升员工自身素质D:达成企业发展目标答案：D19.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资集体协商专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工资水平协商C:工资个体协商D:工资协商答案：A20.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:职级分组B:品位分类C:岗位分类D:人员...