安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（突破训练）VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C:回归分析法本质上是经济计量模型法D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求答案：B2.《工伤保险条例》属于()A:劳动规章B:劳动法律C:地方性劳动法规D:国务院劳动行政法规答案：D3.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效考评沟通B:绩效计划沟通C:绩效辅导沟通D:绩效改进沟通答案：A4.()不属于直接传授型培训法的具体方式。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:讲授法B:研讨法C:专题讲座法D:案例分析法答案：D5.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔可夫模型B:人力资源信息库C:回归分析法D:管理人员接替模型答案：C6.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:年薪制答案：A7.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准无区分功能B:测评标准应具有弹性C:强调定性描述测评结果D:测评标准要尽可能精确答案：D8.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技术性B:辅助性C:工艺性D:重复性答案：D9.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:非个性化培训B:基础性培训C:特定性培训D:适应性培训答案：D10.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:同级评价B:自我评价C:客户评价D:上级评价答案：B11.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:三分之一B:三分之二C:二分之一D:全部专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最低成本B:最大利润C:经济效益D:社会效益答案：B13.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:抽样调查法B:问卷调查法C:访谈法D:网络调查法答案：A14.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:后勤部门B:培训部门C:培训者D:管理者答案：B15.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:上线专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:下线C:预警线D:基准线答案：D16.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:工人D:企业法定代表人答案：C17.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:价值性B:有效性C:相关性D:普遍性答案：D18.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系就是指劳动法律关系D:劳动关系具有平等性和隶属性答案：C19.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:扩大作业法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法答案：A20.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:用人单位代表B:劳动行部门代表C:同级工会代表D:劳动者代表答案：D21.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:拿多少钱,干多少活B:不过多地索取公司的报酬C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度D:始终在一个岗位上干工作,不...