广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【黄金题型】VIP专享VIP免费

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:定义式B:综合式C:数量式D:表格式答案：D2.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:成果C:关系D:任务答案：B3.绩效考评指标的来源不包括()A:绩效短板B:发展战略C:组织战略D:经营规划答案：B4.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：B5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:标准离差率C:期望D:方差答案：A6.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:劳动者的劳动力C:社会劳动力资源D:劳动力的所有者答案：B7.（）最能影响管理人员的动机。A:行为B:知识C:技能D:态度答案：D8.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自我评价B:同级评价C:客户评价D:上级评价答案：A9.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.40B:0.20～0.30C:0.O0～0.20D:0.10～0.15答案：B10.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:人员规划是人力资源预测的一部分D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：C11.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:优于B:低于C:高于D:等于答案：B12.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业之间相互调查B:问卷调查C:访谈调查D:委托中介机构调查答案：D13.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工效学的方法B:心理学的方法C:工业工程方法D:方法研究技术答案：B14.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人答案：A15.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:拿多少钱,干多少活B:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度D:不过多地索取公司的报酬答案：C16.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:发言的影响B:发言的形式和特点C:发言目标明确D:发言内容答案：C17.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:由亚历克斯·奥斯本提出B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量D:是最负盛名的促进创造力的技法之一答案：C18.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:对战略导向起牵引作用B:强调对员工行为的激励C:最大限度地激发员工斗志D:有助于员工的自我实现答案：D19.《劳动合同法》于()起施行。A:38718B:38838C:39448D:39083答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:30日C:10日D:20日答案：C21.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:首因效应C:刻板印象D:投射效应答案：A22.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间...