专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:一天（24小时）B:18小时C:10小时D:12小时答案：A2.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）B:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）C:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）D:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）答案：C3.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:200人B:50人C:500人D:30人答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:在企业内部的发展期望B:在企业外部的发展期望C:工作满意度D:员工的晋升率答案：C5.()同时存在平级调动和晋升。A:横向职业路径B:双重职业路径C:网状职业生涯路径D:传统职业生涯路径答案：C6.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:上级管理单位B:就诊医院C:劳动争议调解仲裁机构D:社会保险行政部门答案：D7.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:0—1法B:百分率法C:说明法D:减分考评法答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素评价法B:比较参照法C:要素比较法D:责任权限定位法答案：C9.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对信息的传递速度B:对未来的警觉程度C:对事物的认知程度D:对创新的敏感程度答案：D10.（）适合于对产品不断完善、改进。A:二元坐标法B:主体附加法C:焦点法D:形态分析法答案：B11.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:企业对员工的评价B:员工的个体特征C:对员工进行职业指导D:员工的自我评价答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标答案：B13.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格B:要体现不同的岗位的特点C:四个方面指标都是必需的D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计答案：C14.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:系统整体指标C:系统实施指标D:信息系统指标答案：C15.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:50B:60C:20D:15答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:CRMB:BSCC:六西格玛D:MBO答案：A17.胜任特征（）主要应用于培训。A:层级式模型B:锚型模型C:簇型模型D:盒型模型答案：B18.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:ESOB:EOSC:SEOD:OSE答案：A19.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:外部竞争力B:员工的贡献率C:内部一致性D:薪酬体系管理答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:廉价型B:优质型C:创新型D:运作型答案：A21.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:强调员工技能的专一性B:外部进入企业的入口有限C:一般出现在大中型企业D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动答案：A22.对()的考评适用于360度或180度考评。A:NNIB...
