专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品加答案第I部分单选题（50题）1.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:跟随型B:领先型C:滞后型D:混合型答案：C2.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:滞后型B:跟随型C:领先型D:混合型答案：B3.()属于职业兴趣测试A:DATB:COPSC:SDSD:RIT答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他不会有任何成就B:他没有真才实学C:他需要伯乐加以训练D:少说多做会更好答案：C5.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI和PCI都采用评议方式B:KPI和PCI都采用考核方式C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式答案：C6.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:企业员工培训与技能开发的推动者C:了解并尽可能满足员工需求的带头人D:构建人力资源各项管理基础工作的专家答案：B7.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:问题诊断B:方案设计C:咨询辅导D:教育培训专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.弹性福利计划的类型不包括（）。A:小范围自选B:法定福利自选C:全部自选D:部分福利自选答案：B9.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:41699B:41663C:41730D:41638答案：A10.COPS属于（）。A:职业人格测试B:学业成就测试C:职业兴趣测试D:职业能力测试答案：C11.EVA的优势不包括()A:可以有效控制管理者短期行为B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾C:反映的利润是真正的利润专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:指标单一,调整起来比较简单答案：D12.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:组织中的人际关系B:角色冲突C:任务欠载D:缺乏参与决策答案：D13.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:效价B:动机C:期望D:工具答案：A14.你认为，企业员工们是（）A:为了增长本领来到一起的B:为了生活而工作在一起的C:为发财而聚集在一起的D:为梦想而走到一起的答案：D15.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:客观性B:历史性C:社会性专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主观性答案：B16.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第四层B:第三层C:第二层D:第一层答案：B17.其中WAI指标（）。A:与能力相关B:和业绩有一定关联C:是具体的、量化的D:有职位层次之分答案：B18.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:人工成本B:智力资本C:人力资本D:物质资本答案：C19.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段答案：B20.()的企业大学对外是利润中心。A:指导型组织模式B:独立型组织模式C:战略联合型组织模式D:合作型组织模式答案：B21.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:5分钟B:30分钟C:60分钟D:10分钟答案：C22.在绩效...
