广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（培优）VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（培优）第I部分单选题（50题）1.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:直接指标法C:成绩记录法D:间接指标法答案：A2.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:利益争议B:权利争议C:集体争议D:个别争议答案：A3.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:15日B:10日C:5日D:3日专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:计划概要模块B:目录模块C:主题计划模块D:需求分析模块答案：D5.()不属于员工培训的直接培训成本。A:教室设备的租赁费用B:培训教师的课酬C:培训项目的管理费用D:教材印发购置费用答案：C6.群体决策的优点是()。A:要比个体决策需要更少的时间B:对决策结果的责任清晰C:群体讨论时不易产生个人倾向D:能增加决策的可接受性答案：D7.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:面试决策的主观性高B:决策人员的来源广泛C:决策人员不是唯一的D:运用了运筹学的原理答案：A9.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:合理的标准水平B:基本的标准水平C:平均的标准水平D:先进的标准水平答案：A10.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:要符合企业和学员的需求C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势D:依据现代系统理论的基本原理答案：C11.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要规定培训的总方针和总任务B:要明确企业员工培训的细节问题C:规划期限一般为3—5年或5年以上D:要具有前瞻性和全局性答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:劳动关系B:劳动法律关系C:工资D:事实劳动关系答案：C13.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:行为环境要素B:综合性要素C:工作绩效要素D:结构性要素答案：D14.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:肯定有靠山B:自己应该多向他学习C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故D:这位员工很能干答案：B15.一个（）就相当于一种专门职业。A:职门B:职等C:职系D:职组专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:绩效成果B:认知成果C:反应成果D:技能成果答案：C17.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用答案：D18.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:质量管理B:户籍制度C:安全生产的规定D:劳动保护的规定答案：A19.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:可以从大中专院校聘请D:培训成本比较低专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答...