2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优A卷】VIP免费

专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标答案：B2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:2年C:1年D:6个月答案：C3.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+收入B:均衡国民收入=消费+投资C:总供给=消费+储蓄专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：A4.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提升员工自身素质B:解决现实存在问题C:达成企业发展目标D:提高员工工作绩效答案：C5.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:相关分析B:综合分析C:离散趋势分析D:集中趋势分析答案：B6.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C:也拿对方开玩笑D:警告对方，要他尊重他人答案：A7.招聘申请表的特点不包括（）。A:节省时间B:同一单位申请表项目是相同的专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:能够准确了解应聘者D:提供后续选择的参考答案：B8.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:市场环境B:经营环境C:企业实力D:管理水平答案：C9.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:发现工作任务适合的培训类型B:确定培训内容安排的前后顺序C:翻译和提炼早期收集的信息D:根据工作要求规定培训类型答案：A10."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:苛严误差B:宽厚误差C:居中趋势D:个人偏见答案：C11.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:混合型政策专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:跟随型政策C:滞后型政策D:领先型政策答案：A12.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:对比效应B:晕轮效应C:第一印象D:录用压力答案：D13.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:培训开发B:岗位分析C:绩效考核D:岗位评价答案：B14.不属于无领导小组讨论类型的是()A:情境性的讨论B:指定主持人的讨论C:指定角色的讨论D:无情境讨论答案：B15.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评指标专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:考评程序C:绩效反馈D:考评方法答案：B16.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:与相关岗位的协调配合程度B:完成各项任务的程序和操作方法C:工作实例D:岗位的职责和主要任务答案：C17.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:文献收集法B:电话调查法C:面谈调查法D:问卷调查法答案：D18.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:刻板印象C:投射效应D:首因效应答案：A19.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:方差C:中位数D:均值答案：A20.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:...