专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:100%-200%B:30%-50%C:10%-30%D:50%-100%答案：D2.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬调查与分析B:工作岗位分析C:薪酬的合法性分析D:组织战略分析答案：B3.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:3个B:5个C:10个D:7个答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:全员学习B:团队学习C:学习工作化D:团体学习答案：D5.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:完整的绩效管理过程B:强调关注综合绩效C:体现组织的战略性D:组织内绩效目标的一致性答案：B6.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效指标体系B:结果反馈体系C:绩效管理制度D:考评运作体系答案：B7.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:工人每周至少有连续48小时的休息B:男女工人同工同酬C:雇员与雇主毕有结社权利D:人的劳动不应被视为商品专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:WH模式B:G模式C:S模式D:Y模式答案：A9.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:GB:WXC:YD:S答案：C10.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:工会组织的作用B:企业资本和财务实力C:企业竞争策略的定位D:企业文化答案：A11.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:MBTIB:16PFC:SDS专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:DAT答案：B12.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：A13.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:内容效度B:关联效度C:结构效度D:表面效度答案：D14.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:资源基础理论B:人力资本理论C:交易成本理论D:行为角色理论答案：C15.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:财务部B:领导班子成员专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:战略规划部D:人力资源部答案：B16.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:事业部B:工厂C:集团本部D:以上均是答案：C17.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:矩阵制B:控股子公司制C:事业部制D:直线职能制答案：C18.目标管理的首要步骤是（）。A:建立完整的目标体系B:要求主管人员进行授权C:针对考核目标进行评价D:建立企业内部奖惩制度答案：A19.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:专家小组法B:观察法C:行为事件访谈法D:问卷调查法答案：C20.工作说明书和（）关联最为密切。A:WAIB:PCIC:KPID:PRI答案：D21.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳动关系B:利益分配C:劳资双方D:劳资权利答案：D22.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:投资策略B:控制策略C:参与策略D:吸引策略答案：C23.当事人对管辖权有异议的，应当在...
