2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（名师系列）VIP免费

专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:先进的标准水平B:合理的标准水平C:基本的标准水平D:平均的标准水平答案：B2.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现劳动歧视问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：B3.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:激励制度B:部门划分的形式和结构C:权、责结构D:管理行为规范答案：A专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有较高潜能的初级管理人员B:具有管理潜能的员工C:管理业务并对其业绩全权负责者D:负责核心流程的管理人员答案：B5.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:经营理念B:工作方法C:沟通技巧D:专业知识答案：A6.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:担保责任C:安全卫生技术领导责任D:直接责任答案：C7.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:关键人物评估法B:座谈法C:问卷调查评估法D:动态评估法答案：C8.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：A9.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:绩效分析的结果B:需求分析的结果C:任务说明的结果D:工作分析的结果答案：C10.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:4天B:6天C:8天D:12天答案：B11.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:解决问题能力B:基础理论知识C:技能性D:创造性答案：C12.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:抽样调查B:问卷调查C:人口普查D:经济普查答案：A13.（）属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:强迫选择法C:结构式叙述法D:行为定位法答案：C14.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:50B:80C:30D:100答案：A15.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:AB:CC:BD:D答案：B专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:工人答案：D17.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁要遵循回避原则C:仲裁对象具有特定性D:仲裁遵循非强制性原则答案：D18.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:规律性C:消费性D:创造性答案：B19.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:首因效应B:第一印象C:晕轮效应D:近因效应答案：C专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:定员定额分析法C:计算机模型法D:计量经济模型答案：A21.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:简单排列法B:成对比较法C:成绩记录法D:强迫分布法答案：D22.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:委托中介机构调查答案：D23.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相...