甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（预热题）VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:有点烦，但还能够忍受B:习惯了，没有感觉C:聒噪，令人心烦意乱D:悦耳动听答案：A2.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:酌情C:按照正常提供劳动D:部分答案：C3.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:内容效度B:费用效度C:同侧效度D:预测效度专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:录用B:考评C:保持D:战略制定答案：D5.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:事业部制模式B:多维立体组织模式C:直线职能制模式D:矩阵组织模式答案：C6.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:劳动争议调解机制B:工资集体协商制度C:劳动争议仲裁机制D:企业集体谈判制度答案：B7.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:AB:C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:DD:B答案：B8.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业主体必须有劳动能力B:就业主体的所得不能是经济收入C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：B9.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:利润最大化B:差额最大化C:效用最大化D:效率最大化答案：C10.课程需求度调查的层次不包括（）。A:任务调查B:个体调查C:组织目标调查D:组织调查答案：C11.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动合同关系B:劳动服务法律关系C:劳动监督关系专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动行政法律关系答案：C12.培训中评估的作用是()A:确保培训计划与实际需求的合理衔接B:保证培训活动按照计划进行C:保证培训效果测定的科学性D:可以为管理者决策提供所需的信息答案：B13.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D14.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:长期性原则B:投资效益原则C:按需培训原则D:学以致用原则答案：C15.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:2专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:20C:10D:5答案：C16.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:后天因素可以造成素质差异B:员工素质测评的对象是心理素质C:人的素质是有差异的D:先天因素可以造成素质差异答案：B17.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:自我中心效应B:分布误差C:评价标准误差D:晕轮误差答案：C18.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强迫选择法B:直接指标法C:强制分配法D:成对比较法答案：B19.企业组织结构变革的方式不包括()。A:改良式B:爆破式专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计划式D:渐进式答案：D20.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动关系B:法律渊源C:劳动法D:劳动合同答案：B21.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:季节性失业B:技术性失业C:结构性失业D:摩擦性失业答案：D22.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:明确企业的战略目标B:提取重要和关键指标C:确立完善考...