安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库加下载答案VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库加下载答案第I部分单选题（50题）1.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:主体B:原则C:内容D:客体答案：B2.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:合议原则B:一次裁决原则C:强制原则D:区分举证责任原则答案：A3.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:纵向整合战略B:横向整合战略C:扩大地区战略D:增大数量战略答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系的内容具有广泛性特征B:劳务关系主体具有不特定性C:工作风险一般由双方当事人承担D:劳务关系双方当事人的法律地位平等答案：C5.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:国务院劳动行政法规B:地方性劳动法规C:劳动法律D:劳动规章答案：B6.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:假设式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:清单式提问答案：B7.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的B:班产量定额=工作时间/工时定额C:基本形式有工时定额和产量定额D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率答案：D8.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:反应评估B:行为评估C:结果评估D:学习评估答案：A9.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:90日B:60日C:15日D:30日答案：C10.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:外语考试B:性格测验C:基础知识测验D:专业知识测验答案：B11.群体决策的优点是()。A:对决策结果的责任清晰B:能增加决策的可接受性C:群体讨论时不易产生个人倾向D:要比个体决策需要更少的时间答案：B12.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:网络型组织B:事业部制C:直线职能制D:多维立体组织答案：B13.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化、结果化B:定量化、结果化C:定量化、行为化D:定性化、行为化答案：C14.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:结果导向型D:综合型答案：C15.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作结果型指标B:品质特征型指标C:行为过程型指标D:工作态度型指标答案：C16.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:发展期B:衰退期C:成熟期D:初创期答案：D17.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:人员比率法B:趋势外推法C:生产模型法D:德尔菲法答案：D18.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:观察法B:访谈法C:问卷调查法D:电话调查法答案：D19.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:以用人单位为制定的主体B:企业规章制度的组成部分C:企业劳动关系调节的重要形式D:劳动者单方的行为规范答案：D20.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:无法确定相关关系B:完全负相关C:完全正相关D:零相关答案：B21.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相关性原理B:相似性原理C:函数性原理D:惯性原理答案：C22.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45303B:1/C:45297D:45301答案：A23.企业人员供给计划不包括()A:招聘计划B:内部调动计划C:晋升计划D:培训计划答案：D24.不属于调解...