广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（考试直接用）VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业态度B:职业纪律C:职业良心D:职业理想答案：C2.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①②④③C:①④②③D:①③②④答案：B3.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:经济计量模型法C:人员比率法D:回归分析法答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:原则上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织理论包括了组织运行的全部问题答案：C5.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:示范模拟B:课堂讲授C:情景模拟D:角色扮演答案：C6.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:战略B:控制C:目标D:激励答案：B7.绩效反馈的主要目的是()。A:提供更好的工作方法B:改进绩效C:指出员工的不足D:激励员工答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和员工管理制度B:规范性管理制度和岗位管理制度C:规范性管理制度和员工管理制度D:基础性管理制度和规范性管理制度答案：A9.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：D10.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:工人D:企业法定代表人答案：D11.培训需求分析的客体具有()A:多层次性B:时间滞后性C:规范性D:同一性答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:劳动合同C:集体合同D:民主管理制度答案：B13.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训评估分析B:明确培训目标C:培训需求分析D:制定培训规划答案：C14.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:行为观察法B:笔试法C:任务项目法D:问卷调查法答案：B15.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:背景性B:情境性C:经验性D:压力性答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:比较产出结果对组织的贡献率B:设置更为全面的指标体系C:删除与工作目标不符合的产出项目D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别答案：B17.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作流程B:工作行为C:工作方式D:工作结果答案：D18.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:100万元B:10万元C:50万元D:200万元答案：D19.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥④③①②⑤B:⑥③④①②⑤C:④⑥③①②⑤专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:④③⑥①②⑤答案：D20.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误区B:失误C:差异D:误差答案：A21.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作成果B:工作效率C:工作过程D:工作态度答案：A22.人力资源开发不包括()。A:生理开发B:制度开发C:心理开发D:环...