专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全必考题第I部分单选题（50题）1.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:工作分析B:人员分析C:责任分析D:任职条件分析答案：B2.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:全面激励原则B:按需分配原则C:战略匹配原则D:文化适应原则答案：B3.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:定编定岗定员定额B:员工的绩效管理C:员工的引进与培养D:员工的技能开发答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:类别量化B:等距量化C:当量量化D:模糊量化答案：D5.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:确认阶段B:结束阶段C:核心阶段D:导人阶段答案：B6.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:战略目标自上而下分解B:有利于企业战略的实施C:将财务与非财务指标结合D:以控制为中心答案：D7.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%～15%B:0.1C:5%～10%D:0.05专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:社会团体B:工会C:企业D:事业组织答案：B9.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:10人B:20人C:1人D:5人答案：A10.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10天B:30天C:7天D:15天答案：D11.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:观察法B:访谈法专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:电话调查法D:问卷调查法答案：C12.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:法定性B:强制性C:技术性D:统一性答案：B13.“道”原指道路，后引申为()A:方法B:途径C:方式D:规律或规则答案：D14.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作难度B:工作数量C:工作时间D:作业次数答案：A15.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:翻译和提炼早期收集的信息B:根据工作要求规定培训类型C:确定培训内容安排的前后顺序专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:发现工作任务适合的培训类型答案：D16.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:心理特征B:业绩特征C:行为特征D:胜任特征答案：D17.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评内容B:测评指标C:测评要求D:测评标准答案：B18.员工的基本特征不包括()。A:社会性行为与社会性需要B:生理性行为与生理性需要C:道德性行为与道德性需要D:自我性行为与自我性需要答案：D19.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况B:了解学员偏爱的学习方法专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:让学员清楚了解自己的差距和不足答案：D20.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:明确性原则B:针对性原则C:科学性原则D:通用性原则答案：D21.()属于直接薪酬。A:额外津贴B:非工作日工资C:社会保险D:基本薪酬答案：D22.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用D:总成本效用=录用人数/招聘总成本答案：D23.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:三个月或半年以后C:半年或一年以后专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...
