专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:远期效应B:鲶鱼效应C:晕轮效应D:团体效应答案：B2.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:科学技术发展B:社会化大生产C:劳动管理专业化分工D:劳动环境改善答案：C3.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D4.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:效益原则B:有效原则C:适当原则D:优先原则答案：D5.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:两者产生的原因不同B:适用的法律不同C:主体性质及其关系不同D:主体资格不同答案：C6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:经验性B:压力性C:思维性D:知识性答案：B7.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:半年B:1年C:1个月D:3个月答案：B8.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:工作绩效专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:测评内容C:测评指标D:测评目标答案：A9.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人和专职人员答案：A10.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:诊断性C:考核性D:开发性答案：B11.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:法约尔B:德鲁克C:熊彼特D:泰勒答案：C12.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:发展期B:成熟期C:创业初期D:衰退期答案：A13.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:百分位法B:加权平均法C:中位数法D:简单平均法答案：A14.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员供求平衡和协调B:人员的需求预测C:人员的供给预测D:人员管理系统的设计答案：B15.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:同级评价B:客户评价C:上级评价D:自我评价答案：D16.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:组织设计理论有动态与静态之分D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：B17.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:总成本效用B:录用比C:应聘比D:招聘完成比答案：D18.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的结构B:劳动力队伍的数量C:人口的性别比例D:劳动力队伍的质量答案：C19.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:民主管理制度B:集体合同C:劳动法律法规D:劳动合同答案：C20.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:了解学员偏爱的学习方法C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:评价学员在工作中培训内容的应用情况答案：A21.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:不同意、反感、生气B:紧张、害怕、焦虑C:厌倦、自以为是、紧张D:紧张、不耐烦、自负答案：B22.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:工...
