安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（培优）VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（培优）第I部分单选题（50题）1.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:合作团队B:项目团队C:流程团队D:平行团队答案：D2.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否替代B:能否他用C:能否借用D:能否颠倒答案：C3.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:变革的代理人B:行政管理专家C:员工的领跑者D:战略伙伴答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:创造性B:积累性C:收益递增性D:能动性答案：B5.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+家族式B:家族式+市场式C:官僚式+市场式D:市场式+发展式答案：C6.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:配对比较法B:评价中心法C:升等考试法D:主管评定法答案：B7.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:约束机制不同B:购买时间不同C:获取方式不同D:激励对象不同答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:两年B:三年C:一年D:五年答案：A9.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:组织内部胜任特征B:元胜任特征C:行业通用胜任特征D:行业技术胜任特征答案：A10.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:忠诚职责，寻求最佳B:敢于奉献，不惧安危C:服从领导，遵纪守法D:克制欲求，老实本分答案：C11.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:对评分者的要求很高B:直观展示被试者的真实水平C:场景可以激发被试者的兴趣D:能使被试者获得身临其境的体验答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:放弃工作的损失B:教育支出C:保健支出D:学习的艰苦答案：A13.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:尽自己的最大可能去捐助B:跟大家一样捐C:少捐一点D:说明情况，自己不捐答案：C14.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:培训动机B:文化水平C:实践技能D:基本技能答案：C15.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:笔试B:面试C:筛选申请表D:背景调查答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:双重B:横向C:网状D:传统答案：A17.职业道德的最基本的要求是（）。A:办事公道B:爱岗敬业C:诚实守信D:服务群众答案：B18.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:潜在性B:延迟性C:稳定性D:合法性答案：B19.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:学习型B:衰退型C:限制型D:发展型专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:确定员工的贡献率B:培训和开发C:战略结合与实施的管理D:员工的绩效和薪酬评估答案：C21.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训制度体系B:培训职责体系C:培训政策体系D:培训课程体系答案：D22.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:工作满意度B:在企业外部的发展期望C:在企业内部的发展期望D:员工的晋升率答案：A23.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，...