2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（巩固）VIP免费

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:符合培训目标B:培训师的配合性C:培训师的专业性D:培训师的学历答案：D2.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟事业部组织B:模拟分权组织C:模拟矩阵组织D:模拟多维组织答案：B3.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资集体协商C:工资协议D:工资集体协商制度答案：C专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:行业工作说明书B:部门工作说明书C:岗位工作说明书D:公司工作说明书答案：A5.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认知理解度B:过程关注度C:认同度D:精确度答案：A6.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:标准B:效果C:效标D:成果答案：C7.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:计件工资制是一种典型形式B:以工作业绩为基础支付工资C:提成制是一种典型形式D:注重团体绩效差异的确定答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:执行层C:操作层D:监督层答案：D9.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④⑤②③①B:②④③①⑤C:④②①⑤③D:①④③②⑤答案：C10.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业环境B:企业战略目标C:员工素质D:企业规模答案：C11.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:计件工资制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:提成制专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:②①⑤③④B:①②③④⑤C:②①⑤④③D:①②⑤③④答案：A13.劳动保障法不包括（）。A:劳动福利法B:促进就业法C:社会保险法D:工作时间法答案：D14.()具有“对事不对人”这一特点。A:品味分级B:岗位分级C:岗位分类D:品位分类答案：C15.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:模糊量化B:类别量化C:等距量化专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:当量量化答案：A16.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D17.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标准B:标记C:标度D:指标答案：C18.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立严谨的工作记录制度B:建立完善的数据处理系统C:对考评者进行适当的培训D:建立精确的考评标准体系答案：B19.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:言多有失,少说为佳专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:明白了事情的原委,然后再去行动C:想明白了事情的原委,然后再去行动D:谨慎言语,不要因夸口而失信答案：D20.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长B:实现社会公平C:逐步提高工资水平D:调整、规范工资分配关系...