专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:财政政策C:货币政策D:收入政策答案：C2.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对成本具有控制性B:对外具有竞争力C:对员工具有激励性D:对内具有公正性答案：C3.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:能级分析法?C:顺序法D:综合分析法答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:切实保证本岗位工作的有效性B:确定绩效标准C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照D:制订绩效改进计划答案：A5.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D:奖金总额=成本节约额×计奖比例答案：B6.头脑风暴法的优点不包括()A:有利于解决学员工作中的困难B:帮助企业解决实际问题C:挑选讨论主题的难度小D:有利于加深学员对问题的理解答案：C7.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动能力B:劳动行为能力专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动义务能力D:义务能力答案：B8.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:看管定额B:服务定额C:产量定额D:时间定额答案：C9.()不属于劳动保障法。A:社会保险法B:劳动福利法C:工作时间法D:促进就业法答案：C10.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:在试用期内B:用人单位以威胁手段强迫劳动者C:用人单位非法限制人身自由D:劳动合同正常履行期间答案：D11.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:(1)(2)(3)(4)B:(3)(1)(2)(4)C:(3)(2)(1)(4)D:(1)(3)(2)(4)答案：B12.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相竞争B:互相促进C:互相沟通D:互相激励答案：A13.绩效考评指标的功能不包括（）。A:明确工作重点，突出工作要点B:为组织战略的实现提供有效支撑C:明确员工绩效D:引导绩效行为，形成绩效合力答案：C14.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的贯彻执行B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的监控??D:劳动定额的制定答案：C15.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C:国家劳动安全卫生法规的标准D:企业制定的岗位安全操作规定标准答案：C16.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A:编制定员规则B:劳动定额规则C:劳动纪律D:劳动岗位规范答案：D17.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:统计效度B:内容效度C:过程效度D:结构效度答案：B18.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:25%～35%B:15%～25%C:35%～45%D:10%～20%答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，...
