甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【典优】VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【典优】第I部分单选题（50题）1.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:学习B:反应C:结果D:观念答案：A2.劳动力市场的基本功能是()。A:解决生产什么的问题B:解决如何生产的问题C:决定就业量与工资D:实现劳动资源的配置答案：D3.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:年度平均工资水平及其调整幅度C:最低工资标准的确定D:工资分配制度、工资标准和形式答案：C5.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:激励B:战略C:控制D:目标答案：C6.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目设计费B:培训项目管理费C:培训主管的工资D:培训教室租赁费答案：D7.测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言内容C:发言的形式和特点D:发言的影响答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.定员定额分析法不包括（）。A:人员比率法B:比例定员法C:工作定额分析法D:劳动效率定员法答案：A9.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:百分比系数法B:常数法C:简单相加法D:函数法答案：B10.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:模拟分权制C:多维立体制D:依托型答案：C11.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业年金B:企业附加福利C:企业公积金D:企业年薪答案：A13.企业员工培训规划的基础是（）。A:企业薪酬管理体系B:培训需求分析C:人力资源开发体系D:组织结构分析答案：B14.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效考评沟通C:绩效改进沟通D:绩效计划沟通答案：B15.销售提成制属于（）。A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:能力薪酬制D:岗位薪酬制专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:管理人员的工作积极性B:教师的领导能力C:管理人员的合作精神D:教师的教学经验答案：B17.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度工作时间B:制度内实际工作时间C:全部实际工作时间D:日历时间答案：D18.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:增大数量战略B:多种经营战略C:纵向整合战略D:扩大地区战略答案：C19.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:平均工资的增长低于人均GDP的增长专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论D:动态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：D21.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质属于结构性素...