2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（综合题）VIP免费

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位级别分类B:岗位横向分类C:岗位性质分类D:岗位纵向分级答案：B2.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职系B:职门C:职等D:职组答案：A3.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动投入B:资本投入C:生产资料D:劳动资料专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权B:外部加权C:内部加权D:局部加权答案：A5.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：B6.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“科层制”B:也被称作“官僚制”C:也被称作“泰勒制”D:主张所有权与管理权相分离答案：C7.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:综合计算工作时间B:工作时间C:标准工作时间专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计件工作时间答案：C8.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.04B:0.05C:0.07D:0.06答案：A9.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:广泛性分销B:选择性分销C:密集性分销D:独家性分销答案：B10.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾B:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活答案：D11.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员配置计划B:编制人员培训计划专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:编制人员供给计划D:编制人员需求计划答案：D12.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D13.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:半数以上B:2/3以上C:45355D:全部答案：B14.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类答案：A15.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:终结B:事前专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:初始D:中期答案：B16.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由外到内法B:由内到外法C:从上而下法D:从下而上法答案：C17.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥④③①②⑤B:④⑥③①②⑤C:④③⑥①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：C18.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标分解法D:关键目标法答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()...